Разовые премии работникам включаются в средний заработок при расчете отпускных?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Доброе утро, подскажите, пожалуйста,  разовые премии сотрудникам ( приказ о премировании сотрудников ко дню.....). Входит ли эта сумма в расчет среднего заработка? Предыдущий бухгалтер включал эти премии...

   Вам в помощь
  

  Цитата: 2.Для расчета среднего заработка учитываютсявсе предусмотренные системой оплаты трудавиды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:а)заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;б)заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;в)заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;г)заработная плата, выданная в неденежной форме;д)денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;е)денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;ж)начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;з)заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; (в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)и)заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;к)надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; (в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)л)выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;м)вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; (в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)н)премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;о)другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.3.Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда(материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

  Кроме приказа в каком ЛНА организации зафиксирована данная выплата?
• ЛНА
  В коллективном договоре (положение о премировании работников). Там указано, что по решению руководителя орг-ии может выплачиваться единовременная ( разовая премия).  
  Я тоже эти премии учитывала в расчет среднего заработка ... а теперь засомневалась.... может в приказе надо писать премия за добросовестный труд в связи с каким-то праздником
  
  Гражданка Шилова,   В коллективном договоре (положение о премировании работников). Там указано, что по решению руководителя орг-ии может выплачиваться единовременная ( разовая премия).  
  Я тоже эти премии учитывала в расчет среднего заработка ... а теперь засомневалась.... может в приказе надо писать премия за добросовестный труд в связи с каким-то праздником. 
  
  В консультанте написан такой ответ,  Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Положения N 922). Так, Минздравсоцразвития России в Письме от 13.10.2011 N 22-2/377012-772 указал, что в расчет среднего заработка включаются премии и вознаграждения (в том числе выплаты в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат и по итогам работы), которые отражены в положениях об оплате (премировании) работников организации, независимо от периодичности выплат при условии начисления их в расчетном периоде.
  
  Получается, я правильно делаю, что включаю эти премии в расчет среднего заработка)
• Цитата: В консультанте написан такой ответ

  Добрый день! При цитировании указывайте, пожалуйста, не только источник, но и автора, название и дату публикации (без гиперссылок). Таковы требования правил форума.