Расчет декретных для 2013 года

Comments

• Цитата: Здравствуйте! Помогите, пожалуйста разобраться. В данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается 30.12.2012г. Сейчас беременна вторым ребенком. В отпуск по БиР уйду еже в 2013 году. Планирую выйти из отпуска в октябре 2012г. и проработать да отпуска по БиР, который начнется в феврале 2013г. (т.е. проработаю 5 месяцев). Как будут рассчитываться пособие по БиР и отпуск до 1.5 лет? Учитывая, что старые правила использовать уже будет нельзя. И есть ли смысл выходить из отпуска до 3-х лет, до его окончания, т.е. в октябре. И что если я отработаю только январь и февраль и уйду в отпуск по БиР? Подскажите, пожалуйста, как поступить, чтобы получить наибольшее пособие? Работаю в организации с 10.07.2008, и в первый отпуск по БиР ушла 15.10.2009г.(средняя з.п. 20000руб.), до этого также работала в другой организации.

  
  Здравствуйте.
  Чтобы ответить на вопрос, какие годы лучше выбирать для расчета пособий, нужно знать, сколько времени Вы проработали перед выходом в декрет (дата приема на работу и дата ухода в декрет). Если период окажется менее 2 полных календарных лет, то был ли период работы у другого работодателя. Повышалась ли зарплата во время Вашего отсутствия?
  Жаль, что 31.12.12 скорее всего будет нерабочим днем (понедельник) за счет переноса выходных. Можно было бы получить пособие повыше.
• Я написала, что работаю с 10.07.2008 года и ушла в отпуск по БиР 15.10.2009 года!!! До этого работала в другой организации!! Зар.плата не менялась! 31 декабря в нашей организации всегда рабочий день!
• Цитата: Я написала, что работаю с 10.07.2008 года и ушла в отпуск по БиР 15.10.2009 года!!! До этого работала в другой организации!! Зар.плата не менялась! 31 декабря в нашей организации всегда рабочий день!

  
  
  Добрый день. Пожалуйста, не ставьте такое множество восклицательных знаков. Сообщение должно быть информативным, а не эмоциональным. Это оговаривается правилами форума и является проявлением уважения к остальным участникам форума.
• Цитата: Я написала, что работаю с 10.07.2008 года и ушла в отпуск по БиР 15.10.2009 года!!! До этого работала в другой организации!! Зар.плата не менялась! 31 декабря в нашей организации всегда рабочий день!

  
  Прошу прощения, не увидела.
  В Вашей ситуации возможны варианты:
  1. Взять за основу заработок 2008+2009 и рассчитать без справки о заработке от прежнего работодателя.
  Минус: в расчете будут учтены 366 дней года, а заработок только за период с июля по декабрь. Это снизит пособие.
  
  2. Взять за основу заработок 2008+2009 и рассчитать с учетом справки о заработке от прежнего работодателя.
  Минус: нужно искать прежнего работодателя и брать справку.
  
  3. Взять за основу заработок 2009+2012. За 2012 год из расчета будет исключен период нахождения в отпуске по уходу, это хорошо, потому что не приведет к снижению пособия.
  Можно проработать несколько недель в декабре, этого будет достаточно.
  
  4. Поскольку Отпуск по БиР заканчивается 30.12.12, выйти и отработать 31.12.12. Никаких заявлений на замену лет не писать.
  Т.к. из 2011+2012 будут исключены все дни, кроме 31.12.12, пособие рассчитают из одного дня, 1 рабочий день = 1 календарный день, что значительно увеличит пособие.
  Чтобы было понятно: в декабре 31 к.р., но 21 р.д.
  Заработок за 1 день = 20000/21, если отработаете 1 день это и будет средним дневным заработком (СДЗ) для расчета пособия.
  Если отработаете с 01. по 31., то СДЗ = 20000/31. Почувствуйте разницу.
  Минус: имеется риск, что рабочий день перенесут. Или ФСС будет доказывать, что вся страна перенесла р.д. на субботу, а у Вас в организации не было оснований не переносить, или еще что-то....
  
  Какой из вариантов выбрать, решайте сами.
• Спасибо за подробный ответ.